Verbindende Werte, Ideale und Vorgehensweisen machen die Identität einer Organisation aus und bieten ihren Mitgliedern Orientierung. Im Idealfall verstärken Kultur und Strategie einander und führen zu besserer Koordination, geringerem Kontrollbedarf, und höherer Qualität.

SYDE Kulturentwicklung

Wir sehen Organisationskultur als Faktor für strategische Differenzierung und operative Leistungsfähigkeit und als eine Quelle organisatorischer Resilienz. Es ist deshalb bedeutsam den Faktor Kultur auch bei Herausforderungen zu berücksichtigen, welche bei erster Betrachtung als bloß operativ, finanz- oder personalbezogen erscheinen.

Organisationskultur kann fokussiert entwickelt werden, um das Organisationsziel optimal zu unterstützen. Wir haben Erfahrung mit erfolgreicher kultureller Veränderung und bieten Unternehmensberatung und Prozessbegleitung zur Kulturentwicklung an.