Führungskräfte tragen bei, setzen sich ein, unterstützen die Leistung anderer, nehmen Verantwortung wahr – gegenüber der Organisation, ihrem Team, ihrer Familie und auch sich selbst. Ergebnisse abzuliefern ist ein zentraler Fokus des Führungshandelns – doch auch andere Aspekte sind bedeutsam.

SYDE Executive Coaching

Themen für Executive Coaching beinhalten:

• Strategische Orientierung: In welche Richtung soll sich die Organisation oder das Team entwickeln?
• Ergebnisse: Wie können wir effektiver werden – Produktivität, Qualität oder Kosteneffizienz steigern?
• Positionierung: Wie kann ich mich in Beziehung zu anderen am besten verhalten? Welche Position soll ich in Bezug auf wichtige Fragestellungen einnehmen?
• Leading change: Wie kann ich Veränderungen gemeinsam mit anderen und in nachhaltiger Weise erreichen?
• Authentizität: Wie kann ich eigene Werte mit den Anforderungen der Organisation vereinbaren?

Wir unterstützen Führungskräften und –teams neue Möglichkeiten zu finden, mit den Herausforderungen ihrer Führungsaufgabe umzugehen. Coaching Gespräche ermöglichen

• Orientierung: Die Komplexität und Dynamik der Situation berücksichtigen, die Sichtweisen verschiedener Stakeholder wahrnehmen, eigenes Handeln reflektieren, Zusammenhänge sehen, Einsichten gewinnen und klare Handlungsalternativen ableiten.
• Intervention: Entscheidungen bewusst treffen, Handlungen planen und umsetzen.
• Ergebnisse einfahren: Dran bleiben, Rückschläge überwinden und daraus lernen, wenn nötig, Vorgehensweisen anpassen.